辞职争议 （2019）鲁16民终2137号

本案的争议焦点为山东爱普公司主张的各项损失是否合法。李娜2019年3月5日向山东爱普公司提出书面辞职申请，3月15日在未办理相关交接手续的情况下离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》相关法律规定，对给山东爱普公司造成的合理损失应承担相应赔偿责任。山东爱普公司主张的紧急调动人工损失4072元，庭审过程中其阐明为兰红蕊工资，兰红蕊为李娜离职之后继任的成品库管员，依据常理，李娜离职之后，不管其是否进行交接清点，山东爱普公司都需聘任一名新的成品库管员，故其主张的该项损失为公司正常工资支出，而非李娜未完成交接工作离职造成的损失；山东爱普公司主张的账务核对人工成本6630元，开庭过程中阐明为付伟立、安小芳、杨永强、梅素彬、王永涛工资及出差补助，山东爱普公司支付该五人工资、路费、津贴、伙食补助每人1371元，共计6855元，该费用系山东爱普公司因李娜未经交接离职产生的费用，山东爱普公司主张6630元，未超出其实际支出，予以支持；山东爱普公司主张的紧急公关损失和商誉损失20000元，其未提交证据证明该费用已实际支付，已未提交证据证明所谓公关及商誉损失确系李娜离职造成，该项主张不予支持；山东爱普公司主

本案的争议焦点为山东爱普公司主张的各项损失是否合法。李娜2019年3月5日向山东爱普公司提出书面辞职申请，3月15日在未办理相关交接手续的情况下离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》相关法律规定，对给山东爱普公司造成的合理损失应承担相应赔偿责任。山东爱普公司主张的紧急调动人工损失4072元，庭审过程中其阐明为兰红蕊工资，兰红蕊为李娜离职之后继任的成品库管员，依据常理，李娜离职之后，不管其是否进行交接清点，山东爱普公司都需聘任一名新的成品库管员，故其主张的该项损失为公司正常工资支出，而非李娜未完成交接工作离职造成的损失；山东爱普公司主张的账务核对人工成本6630元，开庭过程中阐明为付伟立、安小

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁16民终2137号上诉人（原审被告）：李娜，女，1981年10月11日出生，汉族，住山东省邹平市。委托诉讼代理人：王新光，与上诉人系夫妻关系。被上诉人（原审原告）：山东爱普食品工业有限公司，住所地：山东省邹平市长山镇范公路**。法定代表人:藏玉苗，总经理。委托诉讼代理人：肖九强，该公司职工。上诉人李娜因与被上诉人山东爱普食品工业有限公司（以下……