劳动合同纠纷 （2017）苏04民终516号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，博世公司于2015年7月17日向汤新荣送达了解除劳动关系通知书，2015年9月24日双方签订了补偿协议，就2001年汤新荣发生的工伤补偿事宜进行了约定，并约定双方就劳动关系解除及因工负伤再无任何纠纷，汤新荣放弃对博世公司的任何索赔权利或要求。后，博世公司已按照协议约定向汤新荣履行了支付义务。汤新荣未能举证双方签订的补偿协议存在无效或可撤销的情形，故其仍应受到该份协议的约束，汤新荣在双方达成协议的基础上再向博世公司主张违法解除劳动合同赔偿金于法无据，不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民人民共和国调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回汤新荣的诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新证据。双方对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院认定事实予以确认。本院认为，2015年9月24日博世公司、汤新荣双方签订的补偿协议的起因是“鉴于公司于2015年

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，博世公司于2015年7月17日向汤新荣送达了解除劳动关系通知书，2015年9月24日双方签订了补偿协议，就2001年汤新荣发生的工伤补偿事宜进行了约定，并约定双方就劳动关系解除及因工负伤再无任何纠纷，汤新荣放弃对博世公司的任何索赔权利或要求。后，博世公司已按照协议约定向汤新荣履行了支付义务。汤新荣未能举证双方签订的补偿协议存在无效或可撤销的情形，故其仍应受到该份协议的约束，汤新荣在双方达成协议的基础上再向博世公司主张违法解除劳动合同赔偿金于法无据，不予支持。综上，依

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终516号上诉人（原审原告）：汤新荣，男，1977年7月15日生，汉族，住江苏省泰兴市。委托诉讼代理人：胥家山，北京市隆安（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：博世力士乐（常州）有限公司，住所地江苏省武进高新技术产业开发区龙门路17号。法定代表人：THOMASSTARKE，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘青青，江苏东臻律师事务所……