确认劳动关系纠纷 （2017）新23民终1646

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告认为原、被告双方系承揽关系，但提供的证据不足以证实其主张。相反被告提供的反驳证据可以证实双方存在劳动关系。故对原告请求确认其与被告不存在劳动关系的主张，不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：被告施宏亮与原告昌吉市锦程永恒滑动门店存在劳动关系。二审中，上诉人与被上诉人均未提供新的证据。经二审开庭审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，当事人对其主张，有责任提供证据加以证实，否则，将承担不利后果。本案，被上诉人施宏亮为证明与上诉人永恒滑动门店存在劳动关系，向法院提供了上诉人永恒滑动门店出具的”误工证明”，从”误工证明”的内容看，可以证实被上诉人为上诉人员工，且被上诉人也实际接收上诉人的管理，为其提供了劳动，符合劳动关系成立的要件，故应认定双方存在劳动关系；上诉人认为与被上诉人之间是承揽关系，只提供了”领取报酬单据”，从该”领取报酬单据”的内容看，不足以证实其主张，且”领取报酬单据”中有”请假”、”领工资”等符合劳动关系特征的表述。综上所述，永恒滑动门店的上诉请求不能成立，本

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告认为原、被告双方系承揽关系，但提供的证据不足以证实其主张。相反被告提供的反驳证据可以证实双方存在劳动关系。故对原告请求确认其与被告不存在劳动关系的主张，不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：被告施宏亮与原告昌吉市锦程永恒滑动门店存在劳动关系。二审中，上诉人与被上诉人均未提供新的证据。经二审开庭审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，当事人对其主张，有责任提供证据加以证实，否则，将承担不利后果。本案，被上诉人施宏亮为证明与上诉人永恒滑动门店存在劳动关系，向法院提供了上诉人永恒滑动

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新23民终1646号上诉人(原审原告)：昌吉市锦程永恒滑动门店，地址：新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市青年南路小三四工二村。经营者：程冬梅，女，1978年11月26日出生，现住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市。委托诉讼代理人：马长栿，新疆立业律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：施宏亮，男，1985年11月30日出生现……