劳动合同纠纷 （2019）沪01民终13676号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，苏润元、锐昌电子公司之间签订的末份书面劳动合同于2017年6月30日到期，此后苏润元继续为锐昌电子公司提供劳动，而锐昌电子公司于2018年3月30日才向苏润元提出签订书面劳动合同，因双方未能就签订劳动合同达成一致，后锐昌电子公司终止双方劳动关系。现苏润元据此主张经济补偿金，符合相关法律法规的规定，应予支持。至于锐昌电子公司辩称双方在（2018）沪0117民初14693号案件中已经进行调解并确认无其他争议，故对于本案再无权利主张的意见，一审法院认为，该案调解时并未涉及本案主张的补偿金的内容，且锐昌电子公司未提供其他证据证实该案调解时就本案所涉的内容一并进行了处理，故对于锐昌电子公司的该项辩称意见，一审法院不予采纳。结合锐昌电子公司提供的工资单及双方当事人对于工资组成的陈述，经核算，锐昌电子公司应支付苏润

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，苏润元、锐昌电子公司之间签订的末份书面劳动合同于2017年6月30日到期，此后苏润元继续为锐昌电子公司提供劳动，而锐昌电子公司于2018年3月30日才向苏润元提出签订书面劳动合同，因双方未能就签订劳动合同达成一致，后锐昌电子公司终止双方劳动关系。现苏润元据此主张经济补偿金，符合相关法律法规的规定，应予支持。至

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终13676号上诉人（原审被告）：上海锐昌电子有限公司，住所地上海市松江区新桥镇金都西路789号。法定代表人：周星来，总经理。委托诉讼代理人：袁丽，上海市志君律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏润元，男，1979年6月25日生，汉族，住四川省三台县。上诉人上海锐昌电子有限公司（以下简称锐昌电子公司）因与被上诉人苏润元劳动合同纠纷一案，……