劳动合同纠纷 （2019）粤03民终6584号

本案系劳动合同纠纷，二审的争议焦点为：一、双方劳动关系解除的原因。二、上诉人是否应向被上诉人支付2017年4月11日至2017年10月15日期间的工资。一、关于双方劳动关系解除的原因。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系。即用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。本案中，上诉人主张被上诉人在2016年7月12日恢复劳动关系后一直未到岗上班，属于旷工行为，双方劳动关系已解除。被上诉人主张非因被上诉人原因导致旷工，上诉人多次尝试进入公司上班，但被拒之门外。本院认为，上诉人未就“已为被上诉人安排工作，提供工作条件”、“被上诉人拒不服从安排等过错行为”进行举证，应当承担举证不能的不利法律后果。一审法院认定上诉人违法解除劳动合同，应向被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金22147.2元，认定、计算正确，本院予以确认。关于2017年4月11日至2017年10月15日期间的工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期降低其

本案系劳动合同纠纷，二审的争议焦点为：一、双方劳动关系解除的原因。二、上诉人是否应向被上诉人支付2017年4月11日至2017年10月15日期间的工资。一、关于双方劳动关系解除的原因。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系。即用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。本案中，上诉人主张被上诉人在2016年7月12日恢复劳动关系后一直未到岗上班，属于旷工行为，双方劳动关系已解除。被上诉人主张非因被上诉人原因导致旷工，上诉人多次尝试进入公司上班，但被拒之门外。本院

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终6584号上诉人（原审原告）：深圳裕达富电子有限公司。被上诉人（原审被告）：卜玲玲。委托诉讼代理人：徐妍，广东瀚宇律师事务所律师。上诉人深圳裕达富电子有限公司（以下简称“裕达富公司”）因与被上诉人卜玲玲劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初26727号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审……