劳动合同纠纷 （2017）粤19民终6496号

本案二审的争议焦点为:原审对陈波受伤前的12个月的月平均工资、停工留薪期工资差额以及2016年11月、12月工资认定是否正确。双方均不能对陈波的工资构成提供有效证据予以佐证。陈波为冲压工，科荣公司经营范围为研发、产销家用电器等，在没有相对应的行业的情况下，原审按照有利于劳动者的原则，参照《东莞市2016年人力资源市场指导价位》中计算机、通信和其他电子设备制造业中冲压工的年工资平均数认定陈波的受伤前的12个月的月平均工资为4365元并无不当，本院予以维持。科荣公司没有举证陈波的工资构成，陈波自认其扣除加班费后月平均工资为3020元，故其停职留薪期工资应以3020元/月计算，经计算，科荣公司还应支付陈波停工留薪期工资差额3020元（3020元/月×2个月-1510元/月×2个月）。关于陈波2016年11月、12月工资，原审计算数额并无不当，本院予以维持。陈波在二审庭审中同意扣除214.9元社保费用，经计算，科荣公司还应支付陈波2016年11月工资3929元及2016年12月工资630.1元。综上所述，原审关于停工留薪期工资差额及2016年12月工资的认定有误，本院依法予以纠正。依据《中华人

本案二审的争议焦点为:原审对陈波受伤前的12个月的月平均工资、停工留薪期工资差额以及2016年11月、12月工资认定是否正确。双方均不能对陈波的工资构成提供有效证据予以佐证。陈波为冲压工，科荣公司经营范围为研发、产销家用电器等，在没有相对应的行业的情况下，原审按照有利于劳动者的原则，参照《东莞市2016年人力资源市场指导价位》中计算机、通信和其他电子设备制造业中冲压工的年工资平均数认定陈波的受伤前的12个月的月平均工资为4365元并无不当，本院予以维持。科荣公司没有举证陈波的工资构成，陈波自认其扣除加班费后月平均工资为3020元，故其停职留薪期工资应以3020元/月计算，经计算，科荣公司还应支

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终6496号上诉人（原审原告）：东莞市科荣环境电器制造有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇西城工业区2区A9。法定代表人：李洪武，执行董事。委托代理人：舒勤，广东聚才律师事务所律师。委托代理人：罗文生，广东聚才律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈波，男，1977年5月7日出生，汉族，住湖北省丹江口市，委托代理人：江浩良，广东展豪律师……