劳动争议 （2019）吉05民终1305号

原告多次在被告处工作，其工作性质具有季节性，原告在被告处工作的年份，与被告建立了劳动关系，放假期间被告发放的500元生活费，具有放假工资的性质，应列入工资总额。原告与被告2018年12月劳动合同到期，双方解除劳动关系，系按合同约定解除，按法律规定，被告应支付原告存在劳动关系年份经济补偿金，该请求结合原告的多次工作实际，和经济补偿金的性质，且该主张不超仲裁时效，原告请求非法解除劳动合同赔偿金无法支持。原告计算解除劳动合同经济补偿金按法律规定的计算标准为，原告最后一次的劳动关系期间12个月平均工资1,878元为宜。原、被告解除劳动合同经济补偿金为2014年、2015年、2017年、2018年合计7,512元。原告请求2017年6月开始未签书面劳动合同的双倍工资，因未签劳动合同的双倍工资，具有惩罚性质，不属于工资范畴，原告主张已经超过诉讼时效。原告请求放假期间的放假工资，与完成一定工作量的劳动关系不符，无法支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：”第（一）项：“因确认劳动关系发生的争议。”《关于工资总额组成的规

原告多次在被告处工作，其工作性质具有季节性，原告在被告处工作的年份，与被告建立了劳动关系，放假期间被告发放的500元生活费，具有放假工资的性质，应列入工资总额。原告与被告2018年12月劳动合同到期，双方解除劳动关系，系按合同约定解除，按法律规定，被告应支付原告存在劳动关系年份经济补偿金，该请求结合原告的多次工作实际，和经济补偿金的性质，且该主张不超仲裁时效，原告请求非法解除劳动合同赔偿金无法支持。原告计算解除劳动合同经济补偿金按法律规定的计算标准为，原告最后一次的劳动关系期间12个月平均工资1,878元为宜。原、被告解除劳动合同经济补偿金为2014年、2015年、2017年、2018年合计7

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉05民终1305号上诉人（原审被告）：通化医药高新区三为建材有限公司，住所地：吉林省通化市前程路**。法定代表人：于丰，经理。上诉人（原审被告）：通化医药高新区三为建材有限公司二道江分公司，住所地，吉林省通化市二道江区东强路**。代表人：于丰，经理。上列二上诉人委托诉讼代理人：崔永杰，通化医药高新区三为建材有限公司综合办主任。被上诉人（原审原……