劳动合同纠纷 （2013）浙甬民一终字第546号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人英硕公司主张自2012年1月起被上诉人李昂不再担任总经理助理，仅为业务员，英硕公司无需支付李昂2012年6月1日至2013年2月21日期间的月岗位工资，但英硕公司并没有提供证据证明李昂自2012年1月起不再担任英硕公司总经理助理，相反，英硕公司还向李昂支付了2012年1月至2012年5月的岗位工资及业务提成。因此上诉人的上述理由依据不足，本院不予支持。被上诉人李昂要求上诉人英硕公司支付2012年6月1日至2013年2月21日期间的月岗位工资50392.80元的请求，理由正当，应予支持。上诉人英硕公司提出其不需支付该期间岗位工资的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。基于此，被上诉人李昂以上诉人英硕公司未发放工资为由提出解除劳动合同的行为符合法律规定，上诉人英硕公司依法应支付被上诉人李昂解除劳动合同的经济补偿。上诉人英硕公司提出其无需支付被上诉人李

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人英硕公司主张自2012年1月起被上诉人李昂不再担任总经理助理，仅为业务员，英硕公司无需支付李昂2012年6月1日至2013年2月21日期间的月岗位工资，但英硕公司并没有提供证据证明李昂自2012年1月起不再担任英硕公司总经理助理，相反，英硕公司还向李昂支付了2012年1月至2012年5月的岗位工资及业务提成。因此上诉人的上述理由依据不足，本院不予支持。被上诉人李昂要求上诉人英硕公司支付2012年6月1日至2013年2月21日期间的月岗位工资

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第546号上诉人（原审原告、原审被告）：宁波英硕建筑节能材料有限公司。法定代表人：周忠。委托代理人：汪永强。委托代理人：陶益波。被上诉人（原审被告、原审原告）：李昂。委托代理人：章定表。委托代理人：应恬。上诉人宁波英硕建筑节能材料有限公司（以下简称英硕公司）因劳动合同纠纷一案，不服宁波市江东区人民法院于2013年6月13日作出的（2……