劳动合同纠纷 （2016）粤13民终2869、2874号

原、被告双方所订劳动合同为双方建立劳动关系的依据，自订立时起对双方具有法律约束力。被告惠州大亚湾顺安运输有限公司依据本区政府的公交改革方案以及政府委托的管理机构的服务合同，根据改革关于自动投币无人售票的要求相应解除相关岗位人员的劳动合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款关于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的规定，被告在额外支付一个月工资后可以解除与原告的劳动合同。被告解除劳动合同前已通知工会或诉前补正相关程序，属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定的情况。故本案被告与原告解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情况。就原告解除劳动合同前的平均工资，根据双方庭审确认的工资情况认定如下：1、平时加班工资，按每天加班3.5小时（每天工作11.5小时）。2014年1月1日至12月31日（年工作天数238天）：1130元/21.75天/8小时×3.5小时×238天×1.5倍=8114.57元；2、双休日加班工资

原、被告双方所订劳动合同为双方建立劳动关系的依据，自订立时起对双方具有法律约束力。被告惠州大亚湾顺安运输有限公司依据本区政府的公交改革方案以及政府委托的管理机构的服务合同，根据改革关于自动投币无人售票的要求相应解除相关岗位人员的劳动合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款关于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的规定，被告在额外支付一个月工资后可以解除与原告的劳动合同。被告解除劳动合同前已通知工会或诉前补正相关程序，属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤13民终2869、2874号上诉人（原审互为原被告）：张兰。委托诉讼代理人：黄军明，广东普罗米修律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄员梅，广东普罗米修律师事务所实习律师。上诉人（原审互为原被告）：惠州大亚湾顺安运输有限公司。法定代表人：曾远辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄健英，广东标远律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶晴，广东标远律师事务所……