劳动合同纠纷 （2017）苏02民终3729号

魏洪霞在工伤治疗结束后回乐威公司工作，乐威公司根据魏洪霞的身体状况将魏洪霞的工作岗位调整为之前从事过的清洁工岗位，并按照清洁工岗位的工资支付办法支付工资，该调岗行为具有合理性，也符合法律规定。魏洪霞在清洁工岗位工作一段时间后因无法从事以前的工作又不愿意从事乐威公司安排的其他工作而提出辞职，不符合支付经济补偿金的法定情形，对于魏洪霞要求支付经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。魏洪霞主张的所受工伤的医疗费乐威公司已经支付，一审法院不予支持。住院期间的护理费1120元、住院伙食补助费280元，乐威公司已支付给范某某，魏洪霞称没有收到，但魏洪霞与范某某系夫妻关系，因日常家庭事务与第三方为一定法律行为时互有代理权，故对该两项诉讼能请求法院不予支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，魏洪霞于2016年6月24日受伤至2016年8月12日上班，计49天，为停工留薪期，计算停工留薪期工资标准不应包括加班工资，现乐威公司同意按照4093元/月计算，法院予以准许，故停工留薪

魏洪霞在工伤治疗结束后回乐威公司工作，乐威公司根据魏洪霞的身体状况将魏洪霞的工作岗位调整为之前从事过的清洁工岗位，并按照清洁工岗位的工资支付办法支付工资，该调岗行为具有合理性，也符合法律规定。魏洪霞在清洁工岗位工作一段时间后因无法从事以前的工作又不愿意从事乐威公司安排的其他工作而提出辞职，不符合支付经济补偿金的法定情形，对于魏洪霞要求支付经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。魏洪霞主张的所受工伤的医疗费乐威公司已经支付，一审法院不予支持。住院期间的护理费1120元、住院伙食补助费280元，乐威公司已支付给范某某，魏洪霞称没有收到，但魏洪霞与范某某系夫妻关

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终3729号上诉人（一审原告）：魏洪霞，女，住安徽省宣城市宣州区。委托诉讼代理人：宗寿林，男，住安徽省芜湖市芜湖县。被上诉人（一审被告）：宜兴乐威牛仔布有限公司，住所地江苏省宜兴市诸桥工业区10号。法定代表人：甄仲明，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄美勤、杨锡琴，该公司员工。上诉人魏洪霞因与被上诉人宜兴乐威牛仔布有限公司（以下简称乐威公……