劳动合同纠纷 （2016）沪02民终226号

复华资产上海公司的承诺是双方建立劳动关系的前提条件之一。复华资产上海公司在签订劳动合同后再次出具《录用通知书》，向王相君明确工资标准，法院对王相君提供的《录用通知书》记载的工资标准予以采信。劳动者与用人单位间的权利义务关系主要体现在劳动合同中，但平等主体间民事法律关系的建立、变更应充分尊重双方意思自治，在自由、自主、平等情况下作出的合法、真实的意思表示对双方均具有约束力，故复华资产上海公司对王相君作出的有关薪酬的承诺有效，复华资产上海公司应当据此履约。同时，王相君于2015年4月20日收到李宝芹发放工资2，774.71元，并就李宝芹的身份尽到初步举证责任，而复华资产上海公司和北京复华公司未能对李宝芹向王相君工资卡发放工资这一事实作出合理解释。综上，王相君关于工资构成、数额以及发放时间的陈述法院予以采信，法院确认王相君每月劳动报酬包括基本工资税前7，000元、岗位工资1，800元及绩效工资1，200元。原审法院庭审中，北京复华公司辩称，2015年5月11日、12日王相君未出勤，应扣除其相应工资。而王相君提供视频证据证明其2015年5月11日、12日均刷卡考勤后进入公司，故不应扣除工资。法

复华资产上海公司的承诺是双方建立劳动关系的前提条件之一。复华资产上海公司在签订劳动合同后再次出具《录用通知书》，向王相君明确工资标准，法院对王相君提供的《录用通知书》记载的工资标准予以采信。劳动者与用人单位间的权利义务关系主要体现在劳动合同中，但平等主体间民事法律关系的建立、变更应充分尊重双方意思自治，在自由、自主、平等情况下作出的合法、真实的意思表示对双方均具有约束力，故复华资产上海公司对王相君作出的有关薪酬的承诺有效，复华资产上海公司应当据此履约。同时，王相君于2015年4月20日收到李宝芹发放工资2，774.71元，并就李宝芹的身份尽到初步举证责任，而复华资产上海公司和北京复华公司未能对

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终226号上诉人（原审被告）北京复华资产管理有限公司上海分公司，住所地上海市静安区。负责人张勇。上诉人（原审被告）北京复华资产管理有限公司，住所地北京市。法定代表人张勇，总经理。两上诉人共同委托代理人何俊。两上诉人共同委托代理人邵锋，上海市金茂律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王相君，男，1988年2月16日出生，汉族，住上海市虹口区。……