劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第02402号

劳务公司与张金波签订劳动合同，依法建立了劳动关系，张金波被派遣至电子公司从事劳动，劳务公司依法应当对张金波履行用人单位的义务，电子公司承担用工单位的法律责任，即对劳务公司承担连带赔偿责任。在劳动合同期间，张金波申请离职，但没有写明离职理由，而申请仲裁时以劳务公司未缴纳社会保险为由而要求劳务公司支付解除劳动合同经济补偿金，应当以张金波申请离职时的理由为准，而张金波没有写明离职理由，应当认定张金波申请离职没有理由，故张金波要求支付解除劳动合同经济补偿金的理由不成立，原审法院不予支持。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，原审法院不予理涉。原审法院遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回张金波的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张金波负担。判决后，原审原告张金波不服，上诉称，劳务公司与电子公司一直未给上诉人缴纳社保，也未给付经济补偿金，请求撤销原判，判决给付上诉人一个月工资的经济补偿金、7天的误工及其他费用、精神损害赔偿5万元。本院查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，2014年2月21日张金波个

劳务公司与张金波签订劳动合同，依法建立了劳动关系，张金波被派遣至电子公司从事劳动，劳务公司依法应当对张金波履行用人单位的义务，电子公司承担用工单位的法律责任，即对劳务公司承担连带赔偿责任。在劳动合同期间，张金波申请离职，但没有写明离职理由，而申请仲裁时以劳务公司未缴纳社会保险为由而要求劳务公司支付解除劳动合同经济补偿金，应当以张金波申请离职时的理由为准，而张金波没有写明离职理由，应当认定张金波申请离职没有理由，故张金波要求支付解除劳动合同经济补偿金的理由不成立，原审法院不予支持。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，原审法院不予理涉。原审法院遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02402号上诉人（原审原告）张金波。被上诉人（原审被告）昆山伯乐劳务派遣有限公司，住所地江苏省昆山开发区樾河北路158-10号。法定代表人方惠芬，总经理。委托代理人龚建明。被上诉人（原审被告）嘉联益电子（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市开发区金沙江南路18号。法定代表人蔡长颖，董事长。委托代理人陈雅雯。委托代理人蔡晓伟。上诉人张……