劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第95号

原劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函（劳社厅函（2００1）125号）明确：“1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8号）中，‘国家法定的企业职工退休年龄’，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：‘男年满6０周岁，女工人年满5０周岁，女干部年满55周岁’。请你们按此精神解释执行。”林根于2010年9月11日入职晟世公司，林根本人于1947年12月3日出生，也即其入职晟世公司时已年满60周岁，达到法定退休年龄。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，退休是劳动者的法定权利，同时也意味着劳动者劳动权的终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条实际上对《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定进行了扩大性的解释，以劳动者达到法定退休年龄作为劳动关系终止的标准。根据上述规定，当满足享受养老保险待遇、退休金或达到法定退休年龄中的任何一种情形时，劳动合同均终止。达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，当劳动者达到法定退休年龄时，其已经不是劳动合同的适格

原劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函（劳社厅函（2００1）125号）明确：“1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8号）中，‘国家法定的企业职工退休年龄’，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：‘男年满6０周岁，女工人年满5０周岁，女干部年满55周岁’。请你们按此精神解释执行。”林根于2010年9月11日入职晟世公司，林根本人于1947年12月3日出生，也即其入职晟世公司时已年满60周岁，达到法定退休年龄。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，退休是劳动

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第95号上诉人（原审原告）林根，男，汉族，1947年12月3日出生，住广东省广州市荔湾区。被上诉人（原审被告）广东晟世有色金属仓储物流有限公司南海分公司，住址广东省佛山市南海区。负责人冯剑功。委托代理人李露，女，汉族，1988年3月11日出生，住湖南省双峰县，系该公司法务人员。上诉人林根因与被上诉人广东晟世有色金属仓储物流有限公司……