劳动争议 （2018）鲁12民终466号

罗庆新与双山公司自2001年起签订劳动合同，2003年1月起双山公司为罗庆新缴纳社会保险至今，罗庆新至今仍在双山公司工作，为双山公司提供劳务。从罗庆新与双山公司、天瑞公司签订的劳动合同来看，关于合同期限、工作岗位、工作地点均一致，且罗庆新的社会保险缴费记录中载明自2003年1月开始（2007年1月至11月除外）到2018年1月份，罗庆新的所有社会保险费的用人单位缴费部分均由双山公司缴纳。即使在双山公司的要求下罗庆新与天瑞公司签订劳动合同后，罗庆新的工作地点、工作岗位、工资发放及保险缴纳情况均未发生变化，由此可见，罗庆新与天瑞公司不存在实质上的劳动关系，其与双山公司之间存在合法有效的事实劳动关系，双山公司应承担用人单位的法律责任和义务。关于罗庆新主张确认与天瑞公司解除劳动关系的诉请，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”罗庆新在向钢城区劳动人事争议仲裁委员会申请

罗庆新、莱芜市钢城区天瑞人力资源有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁12民终466号上诉人（原审原告）：罗庆新，男，1975年5月1日出生，汉族，住莱芜市钢城区。委托诉讼代理人：杨媛媛，山东棋山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：莱芜市钢城区天瑞人力资源有限公司，住所地钢城区永兴路52号。法定代表人：李刚，总经理。委托诉讼代理人：岳远印，山东圣宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：莱芜钢铁双山陶土福利加工……