工伤保险待遇纠纷 （2013）浙湖民终字第396号

本案二审的争议焦点为原审判决华青公司向叶青龙支付一次性工伤医疗补助金11910元和一次性伤残就业补助金11910元是否有相应的依据。本院认为，根据国务院《工伤保险条例》第三十六条的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是工伤职工本人是否提出与用人单位解除或者终止劳动关系。在本案审理过程中，无论是一审还是二审，叶青龙均向法院明确提出要与华青公司解除劳动关系。同时，叶青龙的劳动障碍功能程度被评定为9级，因此，叶青龙要求华青公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉请依法有据，应予支持。华青公司有关不应当支付叶青龙一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的上诉理由，因无相应的事实和法律依据，本院不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。华青公司的上诉请求不能成立，本院不予支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由华

本案二审的争议焦点为原审判决华青公司向叶青龙支付一次性工伤医疗补助金11910元和一次性伤残就业补助金11910元是否有相应的依据。本院认为，根据国务院《工伤保险条例》第三十六条的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是工伤职工本人是否提出与用人单位解除或者终止劳动关系。在本案审理过程中，无论是一审还是二审，叶青龙均向法院明确提出要与华青公司解除劳动关系。同时，叶青龙的劳动障碍功能程度被评定为9级，因此，叶青龙要求华青公司支

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙湖民终字第396号上诉人（原审被告）湖州华青工贸有限公司。法定代表人王贵富。委托代理人钱建墉。被上诉人（原审原告）叶青龙。委托代理人谢建勇。上诉人湖州华青工贸有限公司（以下简称华青公司）与被上诉人叶青龙工伤保险待遇纠纷一案，湖州市吴兴区人民法院于2013年8月5日作出（2013）湖吴民初字第779号民事判决，叶青龙不服该判决，向本院提起上诉。……