劳动合同纠纷 （2016）沪01民终1972号

首先，对于2015年2月工资3,285元，莱时公司同意支付，原审法院予以确认。对于经济补偿金，唐诗蓉于2015年6月3日以莱时公司未及时足额缴纳社会保险为由提出辞职，但莱时公司只准假至2015年3月31日，此后，唐诗蓉一直未来上班，且也没有证据表明莱时公司准许了唐诗蓉的假期。证人魏某某作为车间主任，在庭审时也自认没有权利单独批准唐诗蓉长达两个多月的假期，故莱时公司认为唐诗蓉已经在2015年4月15日按自动离职处理于法有据。故原审法院对唐诗蓉要求莱时公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，原审法院作出如下判决：一、莱时公司于判决生效之日起十日内支付唐诗蓉2015年2月工资3,285元；二、莱时公司不支付唐诗蓉解除劳动合同经济补偿金26,865元；三、驳回唐诗蓉的其余诉讼请求。判决后，唐诗蓉不服上述判决，向本院提起上诉称：1、唐诗蓉从来没有向松江区劳动监察大队申请投诉，也没有收到松江区劳动监察大队递交的任何关于莱时公司拖欠工资的口头或书面材料。支付工资是用人单位的主要义务，即使收到松江区劳动监察大队的责令整改通知书，也并不影响唐诗

首先，对于2015年2月工资3,285元，莱时公司同意支付，原审法院予以确认。对于经济补偿金，唐诗蓉于2015年6月3日以莱时公司未及时足额缴纳社会保险为由提出辞职，但莱时公司只准假至2015年3月31日，此后，唐诗蓉一直未来上班，且也没有证据表明莱时公司准许了唐诗蓉的假期。证人魏某某作为车间主任，在庭审时也自认没有权利单独批准唐诗蓉长达两个多月的假期，故莱时公司认为唐诗蓉已经在2015年4月15日按自动离职处理于法有据。故原审法院对唐诗蓉要求莱时公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，原审法院作出如下判决：一、莱时公司于判决生效之日

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终1972号上诉人（原审原告）唐诗蓉，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人苏华斌，上海锦坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海莱时企业发展有限公司。法定代表人崇建平，总经理。上诉人唐诗蓉因与被上诉人上海莱时企业发展有限公司（以下简称“莱时公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015）松民一（民）初字第9043号民事判……