劳动合同纠纷 （2019）粤04民终1415号

易能达公司于2018年6月30日向刘正武出具终止劳动关系证明书，以合同期限届满为由，终止与刘正武的劳动关系，该证明书经双方签名确认生效，刘正武也因此离开了易能达公司。故一审法院认定，双方签订的劳动合同已于2018年6月30日因终止关系证明书生效而终止。易能达公司主张其发出终止劳动关系证明书是因为不熟悉劳动法导致错误发放，应以之后补发的解除劳动关系证明书中载明的终止事由为准，依法无据，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”的规定，双方已经连续订立三次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，刘正武作为劳动者，对是否签订无固定期限劳动合同享有决定权。但易能达公司并未举证证明，双方劳动合同期满后，向刘正武出具终止劳动关系证明书前，其有就是否续订合同与刘正武进行过协

易能达公司于2018年6月30日向刘正武出具终止劳动关系证明书，以合同期限届满为由，终止与刘正武的劳动关系，该证明书经双方签名确认生效，刘正武也因此离开了易能达公司。故一审法院认定，双方签订的劳动合同已于2018年6月30日因终止关系证明书生效而终止。易能达公司主张其发出终止劳动关系证明书是因为不熟悉劳动法导致错误发放，应以之后补发的解除劳动关系证明书中载明的终止事由为准，依法无据，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终1415号上诉人（原审原告）：珠海市易能达五金机械有限公司，住所地：珠海市斗门区井岸镇西埔兵房山**（**厂房）。法定代表人：王小芹，总经理。委托诉讼代理人：柯世平，男，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘正武，男，1971年7月22日出生，汉族，住湖南省华容县。上诉人珠海市易能达五金机械有限公司（以下简称易能达公司）因与被上诉人刘……