经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第03451号

用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。本案中，其乐公司向法庭提交的考勤记录没有江来武签字，江来武不予认可，且该考勤记录与其考勤机上显示的考勤内容也不一致。在此情况下，原审法院采信江来武提供的考勤明细作为计算加班费的依据。江来武、其乐公司双方签订的劳动合同中约定固定工资制，试用期工资为1370元／月，试用期满后工资为1500元／月。但双方对试用期的期限未作约定，因此原审法院确定计算加班工资的基数为合同约定的工资1500元／月（计小时工资为8.62元／小时），但2013年7月1日之后，最低工资标准为1530元／月，双方约定的工资标准低于最低工资标准，因此计算加班工资的基数应为1530元／月（计小时工资为8.79元／小时）。根据江来武提供的考勤明细，并结合其对出勤情况的陈述，原审法院确认2013年3月23日至8月22日期间江来武延时出勤为3月份22.5小时、4月份39小时、5月份11.5小时、6月份9.5小时、7月份88.5小时、8月份57小时；双休日出勤为3月份50小时、4月份67.5小时、5月份60小时、6月份77小时、7月份84.5小时

用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。本案中，其乐公司向法庭提交的考勤记录没有江来武签字，江来武不予认可，且该考勤记录与其考勤机上显示的考勤内容也不一致。在此情况下，原审法院采信江来武提供的考勤明细作为计算加班费的依据。江来武、其乐公司双方签订的劳动合同中约定固定工资制，试用期工资为1370元／月，试用期满后工资为1500元／月。但双方对试用期的期限未作约定，因此原审法院确定计算加班工资的基数为合同约定的工资1500元／月（计小时工资为8.62元／小时），但2013年7月1日之后，最低工资标准为1530元／月，双方约定的工资标准低于最低工资标准

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03451号上诉人（原审原告）江来武。委托代理人江来文，江苏泓图律师事务所律师。上诉人（原审被告）苏州其乐服饰有限公司，住所地江苏省常熟市尚湖镇蒋巷工业园区2幢。法定代表人陈清池，总经理。委托代理人陆钧，江苏正和正律师事务所律师。上诉人江来武与上诉人苏州其乐服饰有限公司（以下简称其乐公司）因经济补偿金纠纷一案，均不服江苏省常熟市人民……