劳动合同纠纷 （2019）粤03民终8882号

本案为劳动合同纠纷。上诉人对一审判决第一项并无异议，本院予以确认。本案在二审期间的争议焦点是被上诉人应否向上诉人支付解除劳动关系的补偿金、交通费、材料费等必要诉讼费用。上诉人主张被上诉人未依照劳动合同约定及时足额支付2018年1月工资，本院认为，从双方的《劳动合同》中关于工资发放时间的约定可知，工资支付周期为一个月。上诉人于2018年1月12日入职，至2018年1月29日上诉人向被上诉人邮寄离职告知书以被上诉人未按合同约定支付当月工资为由主张被迫解除劳动关系时，尚不足一个月，即2018年1月工资支付周期并未届满。在此情况下，被上诉人不属于恶意拖欠、拒绝支付工资的情形，上诉人以此为由主张被迫解除劳动关系，理由不成立。二审中上诉人提交深圳市社会保险参保证明，主张被上诉人未依法为其缴纳社保，应当支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。但上诉人在其邮寄的离职告知书中并未明确以被上诉人未依法缴交社保为由解除劳动关系，且本案不存在上诉人明确要求被上诉人依法足额缴纳社保而被上诉人在收到要求之日起一个月内仍未按规定缴纳社保的情形，故上诉人主张被迫解除劳动关系的理由不成立，本院对上诉人主张的解除劳动关系补偿金

本案为劳动合同纠纷。上诉人对一审判决第一项并无异议，本院予以确认。本案在二审期间的争议焦点是被上诉人应否向上诉人支付解除劳动关系的补偿金、交通费、材料费等必要诉讼费用。上诉人主张被上诉人未依照劳动合同约定及时足额支付2018年1月工资，本院认为，从双方的《劳动合同》中关于工资发放时间的约定可知，工资支付周期为一个月。上诉人于2018年1月12日入职，至2018年1月29日上诉人向被上诉人邮寄离职告知书以被上诉人未按合同约定支付当月工资为由主张被迫解除劳动关系时，尚不足一个月，即2018年1月工资支付周期并未届满。在此情况下，被上诉人不属于恶意拖欠、拒绝支付工资的情形，上诉人以此为由主张被迫解除

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终8882号上诉人（原审原告）：刘海冬，男，汉族，1982年12月2日出生，身份证住址被上诉人（原审被告）：深圳市跃沣汽车销售有限公司，住所地广东省法定代表人：李华。内蒙古赤峰市被上诉人（原审被告）：深圳市跃沣汽车销售有限公司，住所地广东省法定代表人：李华。，被上诉人（原审被告）：深圳市跃沣汽车销售有限公司，住所地广东省法定代表人：李华……