劳动合同纠纷 （2019）沪0110民初16785号
裁判要旨
当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。 被告就原告主张要求返还垫付的2019年1月、3月社保费用及公积金25,525元的请求不持异议，本院予以确定。 根据劳动合同法的规定，劳动者主张加付赔偿金的前提是其必须就用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位逾期不支付，在此种情况下才应当加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 本案中，原告不符向劳动行政部门投诉、劳动行政部门作出责令支付决定、用人单位逾期不支付的前提条件，故要求被告加付赔偿金的请求，本院不予支持。 此外，原告于仲裁期间另有工资的请求，仲裁予以支持，诉讼中被告撤回此项诉请，视为认可裁决，为避免讼累，本院于判决主文中一并明确。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，判决如下：一、被告辽宁港旅旅游开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告于睿寅2019年2月1日至2019年4月30日工资75,000元、津贴2675元；二、被告辽宁港旅旅游开发有限公司应于本判决生效之日起十日内
摘要
于睿寅与辽宁港旅旅游开发有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0110民初16785号原告：于睿寅，男，1986年4月22日出生，汉族，住上海市普陀区。 被告：辽宁港旅旅游开发有限公司，住所地辽宁省营口市。 法定代表人：刘宝华，负责人。 委托诉讼代理人：张媛媛，女。 原告于睿寅与被告辽宁港旅旅游开发有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月3日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，原告于睿寅、被告辽……