劳动合同纠纷 （2019）粤01民终21037号

本案是劳动合同纠纷，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。伟正公司未申请撤销裁决，应当视为认可仲裁裁决，原审法院予以确认。关于加付赔偿金及经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，杨胜梁未举证曾向劳动行政部门投诉并经劳动行政部门责令处理且伟正公司仍不予支付，本案不符合加付赔偿金的法定情形，原审法院不予支持。至于经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，只有在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形下才需要支付经济赔偿金，故原审法院不予支持。关于经济补偿金。伟正公司在审批杨胜梁2019年5月7日至21日的假期的病假时注明要凭医院证明销假，杨胜梁在此期间，因身体原因未能到医疗机构就诊而未能向伟正公司提供相应证明。但是，在此前一年多时间里，杨胜梁因病曾多次向伟正公司请病假，伟正公司理应知晓杨胜梁的病情。一般来说，对于员工请假只要公司批准了假期则视为同意请假，员工

本案是劳动合同纠纷，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。伟正公司未申请撤销裁决，应当视为认可仲裁裁决，原审法院予以确认。关于加付赔偿金及经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，杨胜梁未举证曾向劳动行政部门投诉并经劳动行政部门责令处理且伟正公司仍不予支付，本案不符合加付赔偿金的法定情形，原审法院不予支持。至于经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，只有在用人

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21037号上诉人（原审被告）：广州市伟正木制品有限公司，住所地广州市南沙区东涌镇启新路127、129、141号。法定代表人：陈柏贤，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴磊，广东港宏律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱小丽，广东港宏律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：杨胜梁，男，1962年5月10日出生，土家族，身份证住址贵州省印江土……