劳动合同纠纷 （2021）鄂01民终762号

关于违法解除劳动合同的赔偿金。天天快递公司提供了该公司人力资源部负责人于2019年9月12日与代杰的谈话笔录，代杰承认其在担任宝丰路站点站长期间其招聘的快递员自2018年5月1日之后未到站点上班，由该快递员找来其他公司以外的人替代送货，其明知但未向上级汇报的事实，天天快递公司提供的与其他员工的谈话笔录以及通话录音还反映了代杰在任职期间存在替人打卡等违规行为，上述行为属于天天快递公司的上级苏宁电器集团有限公司制定的《员工手册》（2015版）第八章规定的“请人代打卡或代他人打卡查证属实者”、“擅用、滥用职权、弄虚作假、假公济私者”的情形，天天快递公司因此解除与代杰之间的劳动合同符合《员工手册》的规定，而该《员工手册》代杰已领取并知晓，故天天快递公司解除与代杰的劳动合同不属于违法解除，代杰要求支付违法解除劳动合同的赔偿金无事实依据不予支持。关于法定节假日加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”代

关于违法解除劳动合同的赔偿金。天天快递公司提供了该公司人力资源部负责人于2019年9月12日与代杰的谈话笔录，代杰承认其在担任宝丰路站点站长期间其招聘的快递员自2018年5月1日之后未到站点上班，由该快递员找来其他公司以外的人替代送货，其明知但未向上级汇报的事实，天天快递公司提供的与其他员工的谈话笔录以及通话录音还反映了代杰在任职期间存在替人打卡等违规行为，上述行为属于天天快递公司的上级苏宁电器集团有限公司制定的《员工手册》（2015版）第八章规定的“请人代打卡或代他人打卡查证属实者”、“擅用、滥用职权、弄虚作假、假公济私者”的情形，天天快递公司因此解除与代杰之间的劳动合同符合《员工手册》的规

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终762号上诉人（原审原告)：代杰，男，1984年10月24日出生，汉族，住武汉市硚口区。委托诉讼代理人：黄强，湖北楚卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：天天快递（武汉）有限公司，住所地：武汉市东西湖区长青办事处高桥五路**（8）。法定代表人：袁静，总经理。委托诉讼代理人：戴光宗，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王默一，女，该公司员……