劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第739号

缔×公司虽主张王某某并非其正式员工，但缔×公司确认王某某于2010年10月入职，为缔×公司在业务等方面工作，缔×公司为王某某发放工资及缴纳社保，因此，缔×公司与王某某存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。缔×公司上诉主张未签订劳动合同的过错在王某某，因此无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。但缔×公司并未提交证据证明其主张，而用人单位与所有劳动者签订书面劳动合同是其法定义务，故缔×公司的上诉主张缺乏法律依据，本院不予支持。关于该项请求的时效问题，因缔×公司未在劳动仲裁阶段提出相关抗辩，劳动仲裁机构已经做出了实体裁决，应视为缔×公司在仲裁阶段放弃了该抗辩权利，故原审对缔×公司的相关主张不予支持无误，本院予以维持。原审计算二倍工资差额数额正确，本院予以确认。缔×公司上诉主张未拖欠王某某工资，但王某某提交的费用报销单等相关业务清单证明了其在2012年2月之后仍为缔×公司工作，缔×公司亦承认王某某在2012年2月之后办理了少量业务，而缔×公司自2012年2月起未向王某某发放工资，故缔×公司应当支付王某某2012年2月1日至2012年6月15日的工资。王某某因缔×公司未及时足额

缔×公司虽主张王某某并非其正式员工，但缔×公司确认王某某于2010年10月入职，为缔×公司在业务等方面工作，缔×公司为王某某发放工资及缴纳社保，因此，缔×公司与王某某存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。缔×公司上诉主张未签订劳动合同的过错在王某某，因此无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。但缔×公司并未提交证据证明其主张，而用人单位与所有劳动者签订书面劳动合同是其法定义务，故缔×公司的上诉主张缺乏法律依据，本院不予支持。关于该项请求的时效问题，因缔×公司未在劳动仲裁阶段提出相关抗辩，劳动仲裁机构已经做出了实体裁决，应视为缔×公司在仲裁阶段放弃了该抗辩权利，故原审对缔×公司的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第739号上诉人（原审原告）深圳市缔×通信股份有限公司。法定代表人乐某某，董事长。委托代理人吴某某，系该司职员。被上诉人（原审被告）王某某，男。委托代理人李庚，广东金阳律师事务所律师。上诉人深圳市缔×通信股份有限公司（下称缔×公司）因与被上诉人王某某劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2012）深南法蛇民初字第134号民事判……