劳动合同纠纷 （2020）粤03民终24786号

本案为劳动合同纠纷。二审争议的焦点在于：一、国美公司是否应支付经济补偿金；二、国美公司是否欠付张桂棚法定节假日加班费；三、国美公司是否欠付张桂棚未休年假工资。关于国美公司是否应支付经济补偿金。国美公司主张双方劳动关系因张桂棚自2019年3月17日起持续旷工导致解除，但其发放的该月工资数额并未达到经查明认定的张桂棚该月至16日止的应得工资，而较为接近至11日的应得工资。由此可见，国美公司对双方劳动关系在2019年3月11日已终结是知晓且认可的。因双方均未能举证证明张桂棚在2019年3月11日离职的原因，一审认定该情形视为由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，并无不当，本院予以认可。据此，国美公司应向张桂棚支付经济补偿金。关于法定节假日加班费的发放。因国美公司提交的《考勤汇总表》仅显示节假日加班时间，未体现平日加班时长，而张桂棚主张的月薪制工资仅按照平日加班的平均时长计算工资，并无证据证明其已计付月薪的加班时长与法定节假日重叠，也没有证据证明国美公司已发放法定节假日加班工资，故国美公司应承担举证不利的后果。一审根据《考勤汇总表》记载的法定节假日加班时长核发该部分加班工资，符合本案举证

本案为劳动合同纠纷。二审争议的焦点在于：一、国美公司是否应支付经济补偿金；二、国美公司是否欠付张桂棚法定节假日加班费；三、国美公司是否欠付张桂棚未休年假工资。关于国美公司是否应支付经济补偿金。国美公司主张双方劳动关系因张桂棚自2019年3月17日起持续旷工导致解除，但其发放的该月工资数额并未达到经查明认定的张桂棚该月至16日止的应得工资，而较为接近至11日的应得工资。由此可见，国美公司对双方劳动关系在2019年3月11日已终结是知晓且认可的。因双方均未能举证证明张桂棚在2019年3月11日离职的原因，一审认定该情形视为由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，并无不当，本院予以认可。据此，国

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终24786号上诉人（原审原告）：深圳市国美电器有限公司，住所地：深圳市福田区华强北街道华航社区华强北路**上步工业区**上步工业区**港澳城301A1-A2部分，统一社会信用代码：91440300736291752E。法定代表人：董晓红，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：廖文翠。被上诉人（原审被告）：张桂棚，男，汉族，1980年4月1……