劳动合同纠纷 （2019）皖08民终2572号

本案的争议焦点为：一、丁金平与永恒公司之间是否存在劳动关系；二、丁金平与永恒公司签订《关于丁金平铅超标进行自然排铅补助的协议》是否有效。关于丁金平与永恒公司之间是否存在劳动合同关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。丁金平在永恒公司工作期间患有血重金属异常（铅超标），依法律和合同的约定，永恒公司无权解除双方之间的劳动合同，因此丁金平

本案的争议焦点为：一、丁金平与永恒公司之间是否存在劳动关系；二、丁金平与永恒公司签订《关于丁金平铅超标进行自然排铅补助的协议》是否有效。关于丁金平与永恒公司之间是否存在劳动合同关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖08民终2572号上诉人（原审被告）：安徽永恒动力科技有限公司，住所地安徽省安庆市怀宁县工业园黄龙路18号。法定代表人：开明敏，该公司董事长。委托诉讼代理人：方智勇，男，该公司员工。委托诉讼代理人：檀小红，安徽文法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁金平，男，1964年11月23日出生，汉族，农民，住安徽省安庆市怀宁县。委托诉讼代理人：朱……