劳动合同纠纷 （2016）沪02民终3712号

周扣兰作为首固(上海)光电有限公司公司的员工应服从公司的合理安排，即使在周扣兰无法抽出时间进行机器调试及生产的情况下，周扣兰作为领班，亦有责任和义务指定下属员工进行设备操作。而根据朱雷与周扣兰的录音内容以及证人证言来看，周扣兰表示“我没有理由，我就是不去”，即无正当理由拒绝公司的合理工作安排，在此之后，也未正常履行其职责安排下属员工进行新设备操作，而是要求上级主管直接对其下属员工进行工作安排，故周扣兰上述行为已经违反了公司《员工手册》的规定。因此，首固(上海)光电有限公司根据《员工手册》“八、奖惩细则”之第5.3.c条规定对周扣兰做出严重警告处分并无不妥，法院予以确认。二、首固(上海)光电有限公司以周扣兰在上班时间阅读与工作无关的书籍为由，给予周扣兰“一般警告”处罚是否符合规章制度的规定。首固(上海)光电有限公司陈述：周扣兰阅读了不属于其岗位电脑上的、与岗位无关的内容，属于串岗行为。前台的岗位是接待，不可能将单独的《员工手册》放在前台的，所有的员工手册都是在人事行政部保管的，若周扣兰要借阅也应该去人事行政部门。公司要求周扣兰在小会议室反思，但是周扣兰擅自走到前台，把物流的书拿回小会议室

周扣兰作为首固(上海)光电有限公司公司的员工应服从公司的合理安排，即使在周扣兰无法抽出时间进行机器调试及生产的情况下，周扣兰作为领班，亦有责任和义务指定下属员工进行设备操作。而根据朱雷与周扣兰的录音内容以及证人证言来看，周扣兰表示“我没有理由，我就是不去”，即无正当理由拒绝公司的合理工作安排，在此之后，也未正常履行其职责安排下属员工进行新设备操作，而是要求上级主管直接对其下属员工进行工作安排，故周扣兰上述行为已经违反了公司《员工手册》的规定。因此，首固(上海)光电有限公司根据《员工手册》“八、奖惩细则”之第5.3.c条规定对周扣兰做出严重警告处分并无不妥，法院予以确认。二、首固(上海)光电有限

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3712号上诉人(原审被告)周扣兰，女，1986年7月11日出生，汉族，户籍所在地江苏省盐城市。委托代理人刘毅，上海东炬律师事务所律师。委托代理人陈圆满，上海东炬律师事务所律师。被上诉人(原审原告)首固(上海)光电有限公司，住所地上海市青浦出口加工区。法定代表人：ShanePaulAtherstone，执行董事。委托代理人朱雷。委托代理……