劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1528号

本案为劳动合同纠纷。卡仕莱茵公司与颉定子之间存在事实劳动关系，双方之间的劳动争议适用劳动法律法规调整。颉定子与卡仕莱茵公司于2014年10月24日解除劳动关系，因此卡仕莱茵公司应在解除劳动关系时一次性支付颉定子工资。卡仕莱茵公司确认尚未支付颉定子2014年9月、10月工资4500元、3600元，并确认已收回颉定子签单消费的1676元，因此卡仕莱茵公司应支付颉定子2014年9月、10月工资4500元、3600元，合计8100元。卡仕莱茵公司关于无需支付颉定子2014年9月、10月工资8100元的诉讼请求，没有事实及法律依据，原审法院不予支持。关于卡仕莱茵公司是否应支付颉定子未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，卡仕莱茵公司没有与颉定子签订劳动合同，且已经支付了颉定子正常工作时间的工资，根据上述规定，卡仕莱茵公司应支付颉定子2014年1月3日至10月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。颉定子的工资为固定工资制，每月工资为4500元，颉定子20

本案为劳动合同纠纷。卡仕莱茵公司与颉定子之间存在事实劳动关系，双方之间的劳动争议适用劳动法律法规调整。颉定子与卡仕莱茵公司于2014年10月24日解除劳动关系，因此卡仕莱茵公司应在解除劳动关系时一次性支付颉定子工资。卡仕莱茵公司确认尚未支付颉定子2014年9月、10月工资4500元、3600元，并确认已收回颉定子签单消费的1676元，因此卡仕莱茵公司应支付颉定子2014年9月、10月工资4500元、3600元，合计8100元。卡仕莱茵公司关于无需支付颉定子2014年9月、10月工资8100元的诉讼请求，没有事实及法律依据，原审法院不予支持。关于卡仕莱茵公司是否应支付颉定子未签订劳动合同的二倍工

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1528号上诉人（原审原告）：东莞市卡仕莱茵娱乐有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇清厦鹿湖街金鹿综合大楼二、三楼。法定代表人：李齐欢，总经理。委托代理人：刘建业、彭先全，分别系河南忠良律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：颉定子，男。上诉人东莞市卡仕莱茵娱乐有限公司（以下简称卡仕莱茵公司）因与被上诉人颉定子劳动合同纠……