劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2422号

双方对劳动关系已解除没有异议，予以确认。本案当事人争议的焦点在于：瑞捷公司解除与何涛的劳动关系是否合法。瑞捷公司的《员工手册》经过民主程序制定，不违反国家法律、法规及政策规定，并已向被告进行了公示，可以作为审理本案的依据。瑞捷公司以何涛在2014年因与同事争吵被记过两次、有恶言骂同事的行为为由，解除与何涛的劳动关系。但根据瑞捷公司提供的证据，何涛在2014年仅被记大过一次。瑞捷公司主张何涛在2014年12月24日与上司争吵并恶言骂同事，仅提供了其单方制作的调查取证经过记录，且证人并未出庭作证，何涛对此亦不予确认，故原审法院对瑞捷公司的主张不予采信。鉴于瑞捷公司未能提供充分的证据证明何涛有严重违反用人单位规章制度的行为，瑞捷公司解除与何涛的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，瑞捷公司应当向何涛支付赔偿金5070.93元×5.5月×200%=55780.23元。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确

双方对劳动关系已解除没有异议，予以确认。本案当事人争议的焦点在于：瑞捷公司解除与何涛的劳动关系是否合法。瑞捷公司的《员工手册》经过民主程序制定，不违反国家法律、法规及政策规定，并已向被告进行了公示，可以作为审理本案的依据。瑞捷公司以何涛在2014年因与同事争吵被记过两次、有恶言骂同事的行为为由，解除与何涛的劳动关系。但根据瑞捷公司提供的证据，何涛在2014年仅被记大过一次。瑞捷公司主张何涛在2014年12月24日与上司争吵并恶言骂同事，仅提供了其单方制作的调查取证经过记录，且证人并未出庭作证，何涛对此亦不予确认，故原审法院对瑞捷公司的主张不予采信。鉴于瑞捷公司未能提供充分的证据证明何涛有严重违

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2422号上诉人（原审原告）：东莞瑞捷电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：黄胜荣，董事长。委托代理人：杨玉华。被上诉人（原审被告）：何涛，男，汉族，住陕西省兴平市，公民身份号码：×××。委托代理人：曾海峰，广东展豪律师事务所律师。上诉人东莞瑞捷电子科技有限公司（以下简称瑞捷公司）因与被上诉人何涛劳动合同纠纷一案，……