确认劳动关系纠纷 （2019）沪02民终4672号

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。关于劳动关系之争。据现已查明的事实，涉案劳动关系主体与期间当分三个阶段，即2013年6月30日之前、2013年7月1日至2018年2月28日、2018年3月1日之后。2013年6月30日之前，何秀生与中智科创公司签有《劳动合同》，中智科创公司与阳广物业公司签有《劳务派遣合作协议书》，中智科创公司按月支付何秀生工资，为何秀生缴纳本市社保，中智科创公司与阳广物业公司实际践行派遣费用结算，故中智科创公司确认2008年7月10日至2013年6月30日期间与何秀生存在劳动关系，有事实前提与法律依据，对此一审法院应予认同。同理，2018年3月1日之后，何秀生与中裕人力公司签有劳动合同，中裕人力公司与阳广物业公司签有《劳务派遣合作协议书》，中裕人力公司按月支付何秀生工资，为何秀生缴纳本市社保，中裕人力公司与阳广物业公司实际践行派遣费用结算，故中裕人力公司确认此后与何秀生存在劳动关系，有事实前提与法律依据，一审法院亦予认同。2013年7月1日至2018年2月28日期间，何秀生、阳广物业公司签有承包协议，承包关系的

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。关于劳动关系之争。据现已查明的事实，涉案劳动关系主体与期间当分三个阶段，即2013年6月30日之前、2013年7月1日至2018年2月28日、2018年3月1日之后。2013年6月30日之前，何秀生与中智科创公司签有《劳动合同》，中智科创公司与阳广物业公司签有《劳务派遣合作协议书》，中智科创公司按月支付何秀生工资，为何秀生缴纳本市社保，中智科创公司与阳广物业公司实际践行派遣费用结算，故中智科创公司确认2008年7月10日至2013年6月30日期间与何秀生存在劳动关系，有事实前提与法律依据，对此一审法院应予

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终4672号上诉人(原审被告)：上海阳广物业管理有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：张建国，总经理。委托诉讼代理人：葛顺宝，男，1948年2月12日出生，汉族，住上海市黄浦区。被上诉人(原审原告)：何秀生，男，1965年12月10日出生，汉族，住上海市杨浦区。原审第三人：上海中智科创服务外包有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：……