劳动合同纠纷 （2015）泸民终字第649号

未签书面劳动合同应当支付双倍工资是《中华人民共和国劳动合同法》中“法律责任”一章的规定，并非“劳动合同的履行和变更”章的内容，根据立法本意属于违反劳动合同法应当承担的惩罚性支付责任而非劳动报酬，四川省合江县公安局也并不存在拖欠何光烈劳动报酬的事实。故双方此项争议不属劳动报酬争议，不适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第三款的规定。何光烈于2015年才主张2009年1月至2009年10月期间未签书面劳动合同的双倍工资，确已超过诉讼时效，原审法院不予支持。何光烈主张2009年1月至2015年1月间的双休日及法定节假日的加班工资114234元。四川省合江县公安局认为何光烈作为门卫和保洁人员，在入职就已明确其工作性质和工作范围，根据该工作特点，可以自由安排休息，属于不定时工作制，并且何光烈就在门卫室居住生活，工作时间和休息时间不分，其加班工资的请求不应得到支持。原审法院认为，何光烈由于工作性质和职责，双休日和法定节假日在岗的事实客观存在，《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因工作需要安排加班或周末、法定节日工作的分别按

未签书面劳动合同应当支付双倍工资是《中华人民共和国劳动合同法》中“法律责任”一章的规定，并非“劳动合同的履行和变更”章的内容，根据立法本意属于违反劳动合同法应当承担的惩罚性支付责任而非劳动报酬，四川省合江县公安局也并不存在拖欠何光烈劳动报酬的事实。故双方此项争议不属劳动报酬争议，不适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第三款的规定。何光烈于2015年才主张2009年1月至2009年10月期间未签书面劳动合同的双倍工资，确已超过诉讼时效，原审法院不予支持。何光烈主张2009年1月至2015年1月间的双休日及法定节假日的加班工资114234元。四川省合江县公安局认为何光烈作为门卫和保洁人员，在入职就

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泸民终字第649号上诉人（原审原告）何光烈，男，汉族，生于1955年1月，住四川省泸州市。委托代理人钱凌峰，四川远智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）四川省合江县公安局，住所地：四川省泸州市。法定代表人吕，局长。委托代理人张垒，四川荔香律师事务所律师。上诉人何光烈因与被上诉人四川省合江县公安局劳动合同纠纷一案，不服四川省合江县人民法院（201……