劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第112号

丁顺章于2013年5月27日签收华印公司向其出具的待岗通知，丁顺章并根据该通知内容自当年6月1日起待岗，华印公司按约支付丁顺章相应工资及缴纳社会保险费，双方之间属合意订立待岗协议，系双方当事人真实意思表示，对双方当事人均有效。丁顺章要求认定该待岗通知无效，缺乏依据，原审法院难以支持。工伤认定是劳动者享受工伤待遇的前提，也是法院审理相关案件的必经程序。因此，丁顺章要求华印公司支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金之请求，因丁顺章所述之伤害未经相关行政部门工伤认定，故原审法院不予处理。用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定。本案中，丁顺章每月正常出勤工资由固定基本工资及岗位津贴等组成。而双方签订的劳动合同中关于加班工资计算标准之约定明显低于丁顺章月正常出勤工资，有失公平，应予调整。根据丁顺章的出勤情况，丁顺章要求华印公司支付其加班工资差额之请求中的合理部分，原审法院予以支持。丁顺章要求加付此款25%的补偿金，缺乏依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，原审法院作出如下判决：一、华印公司于

丁顺章于2013年5月27日签收华印公司向其出具的待岗通知，丁顺章并根据该通知内容自当年6月1日起待岗，华印公司按约支付丁顺章相应工资及缴纳社会保险费，双方之间属合意订立待岗协议，系双方当事人真实意思表示，对双方当事人均有效。丁顺章要求认定该待岗通知无效，缺乏依据，原审法院难以支持。工伤认定是劳动者享受工伤待遇的前提，也是法院审理相关案件的必经程序。因此，丁顺章要求华印公司支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金之请求，因丁顺章所述之伤害未经相关行政部门工伤认定，故原审法院不予处理。用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定。本案中，丁顺

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第112号上诉人（原审原告）丁顺章。被上诉人（原审被告）上海华印电路板有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人石靓，上海市福隆律师事务所律师。委托代理人何昕亚，上海市福隆律师事务所律师。上诉人丁顺章因与被上诉人上海华印电路板有限公司（以下简称“华印公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）……