劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第337号

根据在案证据，万耕铭于2012年7月取得专科毕业证书，于2012年8月9日取得商用驾驶员执照，故原审法院结合双方培训协议第2条的约定，认定双方自2012年8月9日起建立劳动关系。金汇通用航空公司应为万耕铭缴纳2012年8月至12月的社会保险，实际上未予缴纳。金汇通用航空公司称，万耕铭专科毕业后直接参加继续教育，金汇通用航空公司最初未予同意，双方一直在进行协商，金汇通用航空公司最终准许后即自2013年1月起为万耕铭缴纳社会保险。而万耕铭取得专科毕业证书后随即参加专升本教育，曾因回学校考试而向金汇通用航空公司请假，现亦未举证证明就金汇通用航空公司未为其缴纳社会保险提出过异议。故原审法院酌情认定金汇通用航空公司未为万耕铭缴纳上述期间社会保险不存在恶意。万耕铭称金汇通用航空公司未为其提供劳动条件等，但未对此提供相应的证据加以佐证。综上，万耕铭2014年3月21日提出解除劳动合同，不符合用人单位应予支付解除劳动合同经济补偿的条件。金汇通用航空公司现要求不支付万耕铭解除劳动合同经济补偿6，000元，原审法院予以支持。根据在案证据，金汇通用航空公司出资450，000元对万耕铭进行商用驾驶员执照的培训

根据在案证据，万耕铭于2012年7月取得专科毕业证书，于2012年8月9日取得商用驾驶员执照，故原审法院结合双方培训协议第2条的约定，认定双方自2012年8月9日起建立劳动关系。金汇通用航空公司应为万耕铭缴纳2012年8月至12月的社会保险，实际上未予缴纳。金汇通用航空公司称，万耕铭专科毕业后直接参加继续教育，金汇通用航空公司最初未予同意，双方一直在进行协商，金汇通用航空公司最终准许后即自2013年1月起为万耕铭缴纳社会保险。而万耕铭取得专科毕业证书后随即参加专升本教育，曾因回学校考试而向金汇通用航空公司请假，现亦未举证证明就金汇通用航空公司未为其缴纳社会保险提出过异议。故原审法院酌情认定金汇

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第337号上诉人（原审原告）上海金汇通用航空有限责任公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人裴长利，上海市嘉诚律师事务所律师。委托代理人张嘉兴，上海市嘉诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）万耕铭。委托代理人钱剑娥，上海君拓律师事务所律师。上诉人上海金汇通用航空有限责任公司（以下简称金汇通用航空公司）因劳动合同纠纷一案，不服……