工伤保险待遇纠纷 （2014）赣中民三终字第250号

原告陈济平受聘在被告家具厂上班，已形成事实劳动关系。被告在工作时间、工作场所受伤，可以认定为工伤，因用工单位未办理工商注册登记手续，应按非法用工处理。原告经鉴定伤残等级为九级，被告提出重新鉴定，经江西赣州司法鉴定中心重新鉴定确定伤残等级为九级，因此，对原告所受伤为九级伤残的结论予以确认。原告受伤治疗后未留在被告处做工，视为原、被告的劳动关系已经解除。根据《工伤保险条例》、《江西省实施﹤工伤保险条例﹥若干规定》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，工伤职工与用人单位解除劳动关系后，非法用工单位必须向伤残职工给予一次性赔偿金。被告受伤后至定残90天，期间被告应向原告支付停工留薪期间工资。原告住院期间，被告未派专人护理，应支付原告住院期间的护理费。原告工致残，其进行丧失劳动能力程度鉴定的费用应由被告承担。因双方当事人均未提交有效工资发放详单，被告也未为原告参加工伤保险，故应以原告受伤前上年度即2011年度赣州市在岗职工月平均工资2315元计算其工伤保险待遇。因此，对于原告要求被告支付工伤保险待遇的请求，有事实和法律依据，应予以支持。被告提出原告系自残和酒后上班的辩论意见，未向法庭提

原告陈济平受聘在被告家具厂上班，已形成事实劳动关系。被告在工作时间、工作场所受伤，可以认定为工伤，因用工单位未办理工商注册登记手续，应按非法用工处理。原告经鉴定伤残等级为九级，被告提出重新鉴定，经江西赣州司法鉴定中心重新鉴定确定伤残等级为九级，因此，对原告所受伤为九级伤残的结论予以确认。原告受伤治疗后未留在被告处做工，视为原、被告的劳动关系已经解除。根据《工伤保险条例》、《江西省实施﹤工伤保险条例﹥若干规定》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，工伤职工与用人单位解除劳动关系后，非法用工单位必须向伤残职工给予一次性赔偿金。被告受伤后至定残90天，期间被告应向原告支付停工留薪期间工资。

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）赣中民三终字第250号上诉人（原审被告）熊秀华，男，1973年9月8日生，汉族，住南康区十八塘乡马头村翁背**号。上诉人（原审被告）熊扬进，男，1972年2月16日生，汉族，住南康区十八塘乡马头村翁背**号。前述二上诉人委托代理人何也广，江西文峰律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）陈济平，男，1969年4月2日生，汉族，住南康区十……