劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第740号

年终奖是企业根据公司本年度的经济效益，结合员工的工作业绩，对员工一年的工作进行评定、奖励的一种制度，是对员工一年来工作成绩的肯定。年终奖的发放额度和发放形式，由企业自行调整，企业对此具有一定的自主权。用人单位按照企业自身的要求，对劳动者的工作表现进行评判，它不仅是对员工实际完成的工作进行评定，同时也是对员工的人际关系调处能力、团队合作精神以及主要负责人对员工的认知进行的综合性评价。根据查明的事实，林强2012度的考评分未超过0.5，依照梅塞尔格里斯海姆投资公司的《员工手册》及“2012年年终绩效奖政策”的规定，员工绩效考评分低于0.5，则不能获得年终奖。因此，根据梅塞尔格里斯海姆投资公司对林强的评定，林强不能获得年终奖。同时，林强离职时，已确认与梅塞尔格里斯海姆投资公司之间所有款项都结清，林强对双方曾有的年终奖纷争，在离职结算费用时，已自认放弃对年终奖的主张。因此，根据林强离职时的确认，林强同样不能获得年终奖。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八之规定，原审法院判决：驳回林强的诉讼请求。上诉人林强不服原审法院判决，上诉称，梅塞尔格里斯海姆投资公司的《员工手册》中“员工绩效考评分如

年终奖是企业根据公司本年度的经济效益，结合员工的工作业绩，对员工一年的工作进行评定、奖励的一种制度，是对员工一年来工作成绩的肯定。年终奖的发放额度和发放形式，由企业自行调整，企业对此具有一定的自主权。用人单位按照企业自身的要求，对劳动者的工作表现进行评判，它不仅是对员工实际完成的工作进行评定，同时也是对员工的人际关系调处能力、团队合作精神以及主要负责人对员工的认知进行的综合性评价。根据查明的事实，林强2012度的考评分未超过0.5，依照梅塞尔格里斯海姆投资公司的《员工手册》及“2012年年终绩效奖政策”的规定，员工绩效考评分低于0.5，则不能获得年终奖。因此，根据梅塞尔格里斯海姆投资公司对林强

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第740号上诉人（原审原告）林强。被上诉人（原审被告）梅塞尔格里斯海姆（中国）投资有限公司。法定代表人Dr.WernerFriedrichHickel，首席执行官。委托代理人王懿雯。委托代理人崔震宇，上海中夏旭波律师事务所律师。上诉人林强因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2014）黄浦民一（民）初字第1109号民事……