确认劳动关系纠纷 （2015）锡民终字第2219号

劳动关系的建立应当由用人单位与劳动者协商一致，在工作中双方应当存在劳动者接受用人单位管理、向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬等事实。本案中，虽然高辉的社会保险关系曾在盛达公司，但是根据法院对高辉、石建龙的调查，该项事实不能直接证明高辉是盛达公司的职工，而杨玉儒对于其主张的内部承包关系并未提供其他证据，加之杨玉儒系高辉招用，在工作中服从高辉的管理，报酬由高辉支付，因此杨玉儒与盛达公司之间不存在发生劳动关系的基本事实，杨玉儒主张劳动关系的意见没有事实依据。故本院对于其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨玉儒负担。本判决为终审判决。审判长　谭　云审判员　顾　妍审判员　陶志诚二〇一五年十二月七日书记员　张朴田 来自：www.

劳动关系的建立应当由用人单位与劳动者协商一致，在工作中双方应当存在劳动者接受用人单位管理、向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬等事实。本案中，虽然高辉的社会保险关系曾在盛达公司，但是根据法院对高辉、石建龙的调查，该项事实不能直接证明高辉是盛达公司的职工，而杨玉儒对于其主张的内部承包关系并未提供其他证据，加之杨玉儒系高辉招用，在工作中服从高辉的管理，报酬由高辉支付，因此杨玉儒与盛达公司之间不存在发生劳动关系的基本事实，杨玉儒主张劳动关系的意见没有事实依据。故本院对于其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第2219号上诉人（原审原告）杨玉儒。委托代理人杨蓉，甘肃昶泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡盛达不锈钢热压模板有限公司。法定代表人邹野，该公司董事长。委托代理人ＸＸ，江苏求本律师事务所律师。上诉人杨玉儒因与被上诉人无锡盛达不锈钢热压模板有限公司（以下简称盛达公司）确认劳动关系纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2014）惠民初……