工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第00086号

李宗全进入盛旺公司工作，依法建立了劳动关系，盛旺公司依法为李宗全缴纳了社会保险，在劳动合同期间，李宗全在工作时两次发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定均为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇，有关工伤待遇适用修订后的《工伤保险条例》。盛旺公司依法应当支付李宗全停工留薪期工资。盛旺公司认为李宗全受伤前平均工资计算错误。根据李宗全的工资单（含年终奖，扣伙食费、住房公积、社会保险个人承担部分及个人所得税，即应发工资）及银行对帐明细（为实发工资），应按李宗全的整月工资计算，经原审法院计算，李宗全两次受伤前平均工资高于仲裁裁决认定的数额，盛旺公司提出的异议不成立，原审法院不予支持。李宗全对仲裁裁决认定的平均工资无异议，并要求维持仲裁裁决的停工留薪期工资差额，原审法院予以支持。根据《工伤保险条例》（修订）第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，计算标准为本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹

李宗全进入盛旺公司工作，依法建立了劳动关系，盛旺公司依法为李宗全缴纳了社会保险，在劳动合同期间，李宗全在工作时两次发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定均为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇，有关工伤待遇适用修订后的《工伤保险条例》。盛旺公司依法应当支付李宗全停工留薪期工资。盛旺公司认为李宗全受伤前平均工资计算错误。根据李宗全的工资单（含年终奖，扣伙食费、住房公积、社会保险个人承担部分及个人所得税，即应发工资）及银行对帐明细（为实发工资），应按李宗全的整月工资计算，经原审法院计算，李宗全两次受伤前平均工资高于仲裁裁决认定的数额，盛旺公司提出的异议不成立，原审法院不予支持

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00086号上诉人（原审原告）盛旺汽车零部件（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山经济技术开发区杜鹃路489号，组织机构代码76282593-0。法定代表人庄博文，该公司总监。委托代理人杨广忠。委托代理人徐卫兵。被上诉人（原审被告）李宗全。委托代理人高波，江苏柏庐律师事务所律师。上诉人盛旺汽车零部件（昆山）有限公司（以下简称“盛旺公司”……