劳动争议 （2019）川0183民初595号

根据查明的事实，以及原告起诉和被告答辩，归纳本案争议焦点：一、罗世学离职前12个月的月平均工资；二、富迪家居调整罗世学岗位是否合法；三、富迪家居是否应当支付罗世学解除劳动关系的经济补偿金。 现分别评议如下。 焦点一、罗世学离职前12个月的月平均工资。 罗世学的收入通过银行卡和现金两种形式发放。 经庭审中双方核对，罗世学2017年10月至2018年9月为富迪家居提供劳动实领工资44122元，富迪家居扣除的社保、卫生费等费用4023元，因此，在此该期间，罗世学的实际工资收入应为48145元，月平均工资4012.08元。 焦点二、富迪家居调整罗世学岗位是否合法。 富迪家居称由于产量下降，企业根据生产经营状况调整劳动者工作岗位是合理的，而且双方签订的劳动合同明确约定企业具有调岗权。 劳动者称调岗没有经协商一致，且调岗后薪酬变低，调岗违法。 本院认为，本案调岗是否合法，应当结合企业的经营状况、薪酬，劳动者的工作表现，以及《劳动合同》约定等因素综合进行考虑，根据双方签订的《劳动合同》第二条第（二）款约定“乙方（罗世学）同意甲方（富迪）有权根据工作需要及乙方的工作能力、实际表现，调整乙方的工作岗

成都富迪家居有限公司与罗世学劳动争议一审民事判决书

四川省邛崃市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0183民初595号 原告:成都富迪家居有限公司，住所地：四川省成都市邛崃市羊安工业园区羊纵一线**。 法定代表人：苏先棋，总经理。 委托诉讼代理人：陈四虎，四川光时律师事务所律师。 被告：罗世学，男，汉族，1966年9月22日出生，住四川省资阳市安岳县。 委托诉讼代理人：程星，四川雷声律师事务所律师。 原告成都富迪家居有限公司（以……