劳动合同纠纷 （2017）粤03民终11629号

本案二审争议焦点为小白鸽文化传播公司是否应向刘秋红支付解除劳动合同经济补偿金62650元。小白鸽文化传播公司主张其未解雇刘秋红，但在刘秋红未上班后的较长时间内，小白鸽文化传播公司未通知刘秋红继续上班或作出相应处理，与常理不符，其主张本院不予采信。刘秋红主张小白鸽文化传播公司以其违反《小白鸽教师不可触碰的十四条规定》为由将其辞退，但刘秋红也未提交相应证据证明其主张。在双方均未提交有力证据证明各自主张的情况下，原审认定系小白鸽文化传播公司提出，经双方协商一致解除劳动合同，符合法律规定，小白鸽文化传播公司应向刘秋红支付解除劳动合同经济补偿金62650元。综上所述，小白鸽文化传播公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市小白鸽文化传播有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　何　　　溯审　判　员　唐　林　波代理审判员　陈　　　洋二〇一七年十月二十六日书　记　员　刘月（兼）

本案二审争议焦点为小白鸽文化传播公司是否应向刘秋红支付解除劳动合同经济补偿金62650元。小白鸽文化传播公司主张其未解雇刘秋红，但在刘秋红未上班后的较长时间内，小白鸽文化传播公司未通知刘秋红继续上班或作出相应处理，与常理不符，其主张本院不予采信。刘秋红主张小白鸽文化传播公司以其违反《小白鸽教师不可触碰的十四条规定》为由将其辞退，但刘秋红也未提交相应证据证明其主张。在双方均未提交有力证据证明各自主张的情况下，原审认定系小白鸽文化传播公司提出，经双方协商一致解除劳动合同，符合法律规定，小白鸽文化传播公司应向刘秋红支付解除劳动合同经济补偿金62650元。综上所述，小白鸽文化传播公司的上诉请求不能成立

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终11629号上诉人（原审被告）：深圳市小白鸽文化传播有限公司。住所地：广东省深圳市福田区下梅林龙尾路**号。统一社会信用代码：91440300788348976D。法定代表人：宋鸽，该公司董事长。委托诉讼代理人：段海宇，广东瀛尊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘秋红，女，汉族，1989年11月24日出生。身份证住址：广东省海丰县……