劳动争议 （2020）皖0122民初401号

根据被告陈爱民提供的《销售合同书》、银行工资流水等证据，可以认定2017年4月，陈爱民进入原告公司上班，双方建立劳动关系。 陈爱民从事医疗药品销售，工资包括基本工资和提成工资，陈爱民2018年度基本工资和2018年一季度提成工资8537.99元已发放，剩余三个季度提成工资未发放。 根据《提成工资核算明细表》显示，二季度提成工资核算为6943.95元，三季度提成工资核算为8670.02元，原告未提供证据证明已发放四季度提成工资，故以陈爱民主张的四季度提成工资8403元为准。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。 本院认为，原告应支付拖欠陈爱民的工资共计24016.97元（6943.95元+8670.02元+8403元=24016.97元）。 2019年5月，陈爱民因个人原因主动要求离职并递交了《离职报告》，故对其主张原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 邹陈爱民提供的证据无法证明原告拖欠其他费用,故对于其主张原告支付其他费用的请求，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下： 一、

合肥永吉医药有限公司与陈爱民劳动争议一审民事判决书

安徽省肥东县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0122民初401号 原告:合肥永吉医药有限公司,住所地合肥市肥东县撮镇镇龙塘红星美凯龙物流园13栋3F01-3F12。 法定代表人:宫建新,公司总经理。 委托诉讼代理人：商进庆，公司员工。 委托诉讼代理人：**，公司员工。 被告:陈爱民,男,1988年11月30日出生,汉族,住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：聂挺，北京兰台（……