劳动争议 （2020）皖0122民初415号
裁判要旨
根据被告卢建强提供的《销售合同书》、银行工资流水等证据，可以认定卢建强原先在齐鲁制药有限公司工作，2017年1月22日，原告永吉医药公司注册成立，卢建强由原单位转入原告公司上班，双方建立劳动关系。 卢建强从事医疗药品销售，工资包括基本工资和提成工资，卢建强2018年度基本工资和2018年一季度提成工资14511元已发放，剩余三个季度提成工资未发放。 根据《提成工资核算明细表》显示，二季度提成工资核算为37833.87元，三季度提成工资核算为28660.75元，原告未提供证据证明已发放四季度提成工资，故以卢建强主张的四季度提成工资18081.54元为准。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。 本院认为，原告应支付卢建强2018年4月至2018年12月拖欠提成工资共计84576.16元（37833.87元+28660.75元+18081.54元=84576.16元）。 2019年2月28日，卢建强因个人原因主动离职并递交了《离职报告》，故对其主张原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 卢建强提供的证据无法证明原告
摘要
合肥永吉医药有限公司与卢建强劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省肥东县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0122民初415号 原告:合肥永吉医药有限公司,住所地合肥市肥东县撮镇镇龙塘红星美凯龙物流园**3F01-3F12。 法定代表人:宫建新,公司总经理。 委托诉讼代理人：商进庆，公司员工。 委托诉讼代理人：张**，公司员工。 被告:卢建强,男,1992年4月10日出生,汉族,住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：聂挺，北京兰台（合肥）律……