劳动争议 （2020）皖0122民初397号
裁判要旨
2017年1月22日，永吉医药公司注册成立，被告由原单位转入原告公司工作，双方建立劳动关系。 被告从事医疗药品销售工作，工资包含基本工资和提成工资，被告2018年度基本工资和2018年第一季度提成工资12375.39元已发放，剩余三个季度的提成工资未发放，根据《提成工资核算明细表》和仲裁裁决显示，第二季度提成工资核算为16835.12元，第三季度提成工资核算为28793.64元，第四季度提成工资为19334.72元。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 故原告永吉医药公司应当支付拖欠被告盛强的工资，即16835.12元+28793.64元+19334.72元=64963.48元。 另2019年3月13日，被告盛强递交了《离职报告》主动辞职，且未以拖欠工资为由离职，被告主张因单位拖欠工资被迫离职，本院不予采信，故被告主张原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，无事实与法律依据，本院不予支持。 被告提供的证据无法证明原告拖欠其他费用4628元，故对被告主张的支付其他费用的请求，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规
摘要
合肥永吉医药有限公司与盛强劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省肥东县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0122民初397号 原告:合肥永吉医药有限公司,住所地合肥市肥东县撮镇镇龙塘红星美凯龙物流园13栋3F01-3F12。 法定代表人:宫建新,公司总经理。 委托诉讼代理人：商进庆，公司法务。 委托诉讼代理人：**，公司员工。 被告：盛强，男，1984年10月14日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：聂挺，北京兰台（合……