劳动合同纠纷 （2019）沪02民终9324号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。本案中，第一电子公司以王久玲工作时间睡觉，严重违反规章制度为由，依据《就业规则》的规定解除与王久玲劳动合同，王久玲不予认可。劳动者严重违反用人单位规章制度的或者严重违反劳动纪律、违背职业道德的，用人单位可以解除劳动合同。但是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。首先，王久玲、第一电子公司签订有劳动合同，劳动合同约定第一电子公司对王久玲按有关奖惩规定予以奖励或处罚，具体办法参照第一电子公司

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。本案中，第一电子公司以王久玲工作时间睡觉，严重违反规章制度为由，依据《就业规则》的规定解除与王久玲劳动合同，王久玲不予认可。

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终9324号上诉人(原审原告)：王久玲，女，1989年9月6日出生，土家族，户籍地湖北省。委托诉讼代理人：盛春龙，上海博群律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：第一电子工业(上海)有限公司，住所地上海市嘉定工业区。法定代表人：福原纯二(FUKUHARAJUNJI)，董事长。委托诉讼代理人：童毓。委托诉讼代理人：施海明，上海泓盛律师事务所律……