劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第997号

田冬连入职华艺公司工作，双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理。田冬连因病进行治疗，华艺公司依法应按不低于当地最低工资标准80%支付田冬连病假期工资。由于田冬连所在的东莞市最低工资1310元／月，而华艺公司主张田冬连正常工作时间（不含加班时间）平均工资1358元／月，原审法院加以确认，结合双方确认计算田冬连医疗期工资时间段为2013年4月29日－10月13日，因此，华艺公司应支付田冬连该时间段医疗期工资为5964.34元{即1358元／月×80%×［2／30个月（即2013年4月份）＋5个月（即2013年5－9月）＋13／31个月（即2013年10月）］}。综上所述，华艺公司诉讼请求中，合理部分予以支持，不合理部分则予以驳回。原审法院遂依照《广东省工资支付条例》第二十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决：一、限华艺公司于判决发生法律效力之日起五日内支付田冬连2013年4月29日－2013年10月13日医疗期工资5964.34元；二、驳回华艺公司其他诉讼请

田冬连入职华艺公司工作，双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理。田冬连因病进行治疗，华艺公司依法应按不低于当地最低工资标准80%支付田冬连病假期工资。由于田冬连所在的东莞市最低工资1310元／月，而华艺公司主张田冬连正常工作时间（不含加班时间）平均工资1358元／月，原审法院加以确认，结合双方确认计算田冬连医疗期工资时间段为2013年4月29日－10月13日，因此，华艺公司应支付田冬连该时间段医疗期工资为5964.34元{即1358元／月×80%×［2／30个月（即2013年4月份）＋5个月（即2013年5－9月）＋13／31个月（即2013年10月）］}。

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第997号上诉人（原审被告）：田冬连，女。委托代理人：李桂初，男。系田冬连丈夫。被上诉人（原审原告）：东莞华艺铜业有限公司，住所地：广东省东莞市常平镇北环路。法定代表人：周礼谦。委托代理人：吴海碧、李建琪，均系广东瀚杰律师事务所律师。上诉人田冬连因与被上诉人东莞华艺铜业有限公司（以下简称华艺公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市……