劳动争议 （2019）京0105民初30248号

用人单位应对其与劳动者解除劳动合同的合法性承担举证责任。 汉能公司提交的目标计划、2018年度个人绩效考核工作安排的通知、合同附件八未显示殷平签字确认，提交的邮件私存手机打印件未显示殷平违反保密协议，故本院对汉能公司的解除理由难以采信，采信殷平关于汉能公司无故将其辞退的主张。 汉能公司应支付殷平违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决的数额符合法律规定，本院予以确认。 殷平主张其2018年有10天年休假，但其未提交充分证据予以证明，本院采信汉能公司关于殷平有5天年休假的主张。 汉能公司主张殷平已休年休假，但其提交的考勤打卡记录未显示殷平已休年休假，汉能公司关于因殷平为不定时工作制、不存在休年假的主张于法无据，因双方均认可劳动合同于2018年11月9日解除，故汉能公司应支付殷平2018年1月1日至2018年11月9日的未休年休假工资，仲裁裁决的数额符合法律规定，本院予以确认。 汉能公司提交的目标计划、2018年度个人绩效考核工作安排的通知未显示殷平签字确认，故本院对于汉能公司关于绩效工资的主张难以采信，采信殷平的相关主张。 汉能公司应支付殷平2018年1月1日至2018年11月9日期间的绩效工资

殷平与北京汉能光伏技术有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初30248号原告（被告）：殷平，女，1982年9月24日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。 被告（原告）：北京汉能光伏技术有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街5号。 法定代表人：徐晓华，经理。 委托诉讼代理人：刘娜，女，1986年11月14日出生，汉族，北京汉能光伏技术有限公司员工。 原告（被告）殷平（以下简称姓名）与被告（原……