劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第0759号

本案的争议焦点在于，1、罗燕燕是否存在盗窃公司财物的行为；2、绿点公司以此为由解除与罗燕燕的劳动关系是否违法。关于争议焦点一：罗燕燕是否存在盗窃公司财物的行为，盗窃系刑事犯罪，认定存在盗窃行为应具有充分的证据，本案中，虽然保安从罗燕燕收集的垃圾袋中查出30片N51玻璃（产品），但公安部门并未对此做出侦查，法院也未对罗燕燕的该行为做出系盗窃行为的认定，绿点公司提供的证据仅能证明罗燕燕收集的垃圾中带有N51玻璃（产品），并不足以证明罗燕燕存在盗窃的故意，根据罗燕燕的工作岗位和工作流程来看，检查和确认其所收集和运送的垃圾中不含产品等有价值物品是其重要工作职责，但罗燕燕未对其收集的垃圾袋进行逐个检查，故根据现有证据仅能认定罗燕燕在履行工作职责过程中存在过失。关于争议焦点二：绿点公司以此为由解除与罗燕燕的劳动关系是否违法，绿点公司主张罗燕燕存在公司规章制度中偷窃公司或同事财物者应予解除合同的情形，因目前证据尚无法证明存在盗窃行为，且绿点公司在事发后并未就此事进行详尽调查，亦未给予罗燕燕进行辩解的机会，故以此为由解除劳动关系系违法解除。罗燕燕自2011年5月30日进入绿点公司工作，至2013年9月

本案的争议焦点在于，1、罗燕燕是否存在盗窃公司财物的行为；2、绿点公司以此为由解除与罗燕燕的劳动关系是否违法。关于争议焦点一：罗燕燕是否存在盗窃公司财物的行为，盗窃系刑事犯罪，认定存在盗窃行为应具有充分的证据，本案中，虽然保安从罗燕燕收集的垃圾袋中查出30片N51玻璃（产品），但公安部门并未对此做出侦查，法院也未对罗燕燕的该行为做出系盗窃行为的认定，绿点公司提供的证据仅能证明罗燕燕收集的垃圾中带有N51玻璃（产品），并不足以证明罗燕燕存在盗窃的故意，根据罗燕燕的工作岗位和工作流程来看，检查和确认其所收集和运送的垃圾中不含产品等有价值物品是其重要工作职责，但罗燕燕未对其收集的垃圾袋进行逐个检查，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第0759号上诉人（原审原告）绿点科技（无锡）有限公司。法定代表人ForbesIanJamesAlexander，该公司董事长。委托代理人周玲、何书景，该公司员工。被上诉人（原审被告）罗燕燕，女。上诉人绿点科技（无锡）有限公司（以下简称绿点公司）因与被上诉人罗燕燕劳动合同纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（2013）新民初字第……