竞业限制纠纷 （2016）苏05民终2723、2724号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违法竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，双方签订有保密协议，其中约定了张标离职后1年内的竞业限制条款，同时也约定了每月向张标发放竞业限制补偿金，且张标的工资单中载明了竞业限制金额，多宾公司在张标离职后每月也有支付张标竞业限制补偿金，张标就应当按照约定履行竞业限制义务，现多宾公司提交的证据材料足以证明张标在离职后就职于与多宾公司经营业务上存在竞争关系的上海泓宇营销策划有限公司，张标该行为严重违法了双方签订的保密协议条款，张标应当承担协议约定的违约责任，依据双方约定的违约金金额及本案实际情况，多宾公司要求张标支付违反竞业限制违约金人民币50000元的诉讼请求，符合法律规定，原审法院予以支持。对多宾公司公司要求返还竞业限制补偿金及支付律师费的请求，无法律依据，故原审法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违法竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，双方签订有保密协议，其中约定了张标离职后1年内的竞业限制条款，同时也约定了每月向张标发放竞业限制补偿金，且张标的工资单中载明了竞业限制金额，多宾公司在张标离职后每月也有支付张标竞业限制补偿金，张标就应当按照约定履行竞业限制义务，现多宾公司提交的证据材料足以证明张标在离职后就职于与多宾公司经营业务上存在竞争关系的上海泓宇营销策
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2723、2724号上诉人（原审原告、被告）张标。委托代理人唐泠，上海邑鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）昆山多宾陈列展示有限公司，住所地江苏省昆山市开发区蓬朗陈家浜路101号。法定代表人金国禄，董事长。委托代理人甄灵宇，上海市锦天城律师事务所律师。上诉人张标因与被上诉人昆山多宾陈列展示有限公司（以下简称多宾公司）竞业限制纠……