劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第0475号

张晓均在申冶公司工作期间，申冶公司按月支付其工资及加班费。关于张晓均主张的加班费，因申冶公司提供的证据能够证明其支付的工资中包括正常工作时间工资和加班工资，且正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，张晓均在领取工资时也未提出异议，故应当认为申冶公司支付的工资中已经包含了加班工资，张晓均要求申冶公司支付加班费的诉讼请求无事实和法律依据，依法不予支持。张晓均在申冶公司工作期间尚未领取的劳动报酬，可自行与申冶公司结算，本案不予处理。综上，申冶公司已为张晓均缴纳了社会保险费并足额支付了张晓均的劳动报酬，张晓均要求申冶公司支付经济补偿费的依据不足，依法不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条之规定，判决如下：驳回张晓均的诉讼请求。原审判决后，张晓均不服，提起上诉称，原审法院仅凭申冶公司提供的所谓的证明就作出单方面推测，认为申冶公司已经向其足额支付了加班工资是不顾客观事实的错误推定，因此原审法院认定事实有误，适用法律不当，请求二审法院撤销原审判决，改判支持其原审诉讼请求。被上诉人申冶公司辩称，原审法院经多次庭审、调查并调取了仲裁阶段的相关卷宗材料，已经查

张晓均在申冶公司工作期间，申冶公司按月支付其工资及加班费。关于张晓均主张的加班费，因申冶公司提供的证据能够证明其支付的工资中包括正常工作时间工资和加班工资，且正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，张晓均在领取工资时也未提出异议，故应当认为申冶公司支付的工资中已经包含了加班工资，张晓均要求申冶公司支付加班费的诉讼请求无事实和法律依据，依法不予支持。张晓均在申冶公司工作期间尚未领取的劳动报酬，可自行与申冶公司结算，本案不予处理。综上，申冶公司已为张晓均缴纳了社会保险费并足额支付了张晓均的劳动报酬，张晓均要求申冶公司支付经济补偿费的依据不足，依法不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第0475号上诉人（原审原告）张晓均，男。被上诉人（原审被告）无锡市申冶钢铁有限公司。法定代表人温树明，该公司董事长。委托代理人岳美清，该公司职工。委托代理人陆武君，无锡市惠山区天顺法律服务所法律工作者。上诉人张晓均因与被上诉人无锡市申冶钢铁有限公司（以下简称申冶公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市北塘区人民法院（2013）北黄民初字第0……