劳动合同纠纷 （2019）桂01民终846号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。滕芳华主张电科公司曾于2017年2月23日口头通知滕芳华已被辞退，滕芳华对此负有举证责任，滕芳华提交的证据不足以证实其主张，应承担举证不利后果，故该院对滕芳华的主张不予采信。滕芳华在产假结束后本应于2017年2月24日返回电科公司处上班，若滕芳华对电科公司的岗位安排存有异议，应在上班后通过双方继续协商或申请劳动仲裁等合法途径予以解决，但滕芳华并未在产假结束后回到电科公司处继续考勤上班。在电科公司先后于2017年2月28日、3月2日向滕芳华邮寄《返岗通知书》，要求滕芳华返岗上班的情况下，均因滕芳华告知邮递员其不在住所地而导致邮件被退回，可以认定滕芳华已经以自己的实际行为拒绝履行与电科公司签订的《劳动合同书》，电科公司依据双方签订的《劳动合同书》及《员工入职指南》中关于公司规章制度的规定，以滕芳华连续旷工、严重违反劳动纪律和规章制度为由，决定解除与滕芳华劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，不属于违法解除。滕芳华于2017年3月16日收到《解除劳动关系通知书》，故该院认定双方劳动关系于2017年3月16日解除，滕芳

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。滕芳华主张电科公司曾于2017年2月23日口头通知滕芳华已被辞退，滕芳华对此负有举证责任，滕芳华提交的证据不足以证实其主张，应承担举证不利后果，故该院对滕芳华的主张不予采信。滕芳华在产假结束后本应于2017年2月24日返回电科公司处上班，若滕芳华对电科公司的岗位安排存有异议，应在上班后通过双方继续协商或申请劳动仲裁等合法途径予以解决，但滕芳华并未在产假结束后回到电科公司处继续考勤上班。在电科公司先后于2017年2月28日、3月2日向滕芳华邮寄《返岗通知书》，要求滕芳华返岗上班的情况下，均因滕芳华告知邮递员其不在住所地而导致邮件被退回，可以认

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终846号 上诉人（原审原告）：滕芳华，女，1985年5月9日出生，壮族，住南宁市兴宁区。 被上诉人（原审被告）：广西南宁电子科技广场有限公司，住所地：南宁市星湖路**。 法定代表人：刘军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱勇辉，广西桂科律师事务所律师。 上诉人滕芳华因与被上诉人广西南宁电子科技广场有限公司（以下简称电科公司……