确认劳动关系纠纷 （2016）苏13民终3828号

恒生公司与于某之间存在事实劳动关系，理由如下：1、证人夏某的证人证言可以证实于某经其介绍至恒生公司处并长期稳定的工作，非恒生公司诉称的临时事务雇佣关系；2、于某自2015年8月1日始即在恒生公司处工作，工资按月发放，考勤管理均由恒生公司公司车间主任负责，于某在经济上、人身上对恒生公司有一定的依赖性；3、经多次释明，恒生公司未能通知车间主任王奎到庭接受质询，也未能提供其制作的工资台账用于质证，依法应承担举证不能的法律后果；4、恒生公司诉称与于某系临时事务雇佣关系，于某受伤系自行摆弄机器所致，亦未能提供相应证据证明；5、于某受伤后，恒生公司安排人员看护于某并支付部分医疗费用及看护人员工资和伙食费，亦可佐证双方存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：江苏恒生新型材料有限公司与于某存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由江苏恒生新型材料有限公司负担。二审期间双方当事人均未提交新的证据。二审查明的事实与原审判决查明的事实一致，本院予以确认。

恒生公司与于某之间存在事实劳动关系，理由如下：1、证人夏某的证人证言可以证实于某经其介绍至恒生公司处并长期稳定的工作，非恒生公司诉称的临时事务雇佣关系；2、于某自2015年8月1日始即在恒生公司处工作，工资按月发放，考勤管理均由恒生公司公司车间主任负责，于某在经济上、人身上对恒生公司有一定的依赖性；3、经多次释明，恒生公司未能通知车间主任王奎到庭接受质询，也未能提供其制作的工资台账用于质证，依法应承担举证不能的法律后果；4、恒生公司诉称与于某系临时事务雇佣关系，于某受伤系自行摆弄机器所致，亦未能提供相应证据证明；5、于某受伤后，恒生公司安排人员看护于某并支付部分医疗费用及看护人员工资和伙食费，

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终3828号上诉人(原审被告）：江苏恒生新型材料有限公司法定代表人：单益明，该公司董事长。委托诉讼代理人：倪宿宁，江苏剑辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：牟宗英，江苏剑辉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于某。委托诉讼代理人：陈福利，宿迁市宿城区古城法律服务所法律工作者。上诉人江苏恒生新型材料有限公司（下称恒生公司）因与被上诉人于某……