劳动合同纠纷 （2017）粤18民终1558号

本案是追索劳动报酬纠纷，本案争议的焦点是涉案的劳动争议是否已超过了仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，本案陈燕锈于2015年6月辞职，陈燕锈辞职当天应当知道其权利被侵害，即仲裁时效应从2015年7月1日起计算，而陈燕锈主张2016年10月13日委托律师向镇宇公司发出律师函，从2015年7月1日至2016年10月13日已超过一年，且陈燕锈没有提供证据证明时效期间发生过中断及时效中止，因此，本案的劳动争议已超出法律规定的仲

本案是追索劳动报酬纠纷，本案争议的焦点是涉案的劳动争议是否已超过了仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤18民终1558号上诉人（原审原告）：陈燕锈，女，1977年3月12日出生，汉族，住广州市花都区。委托代理人：何群，广东都诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：清远镇宇染整有限公司，住所地：清远市清新区太平镇龙湾工业园。法定代表人：谢木金。委托代理人：郭建华，广东大观律师事务所律师。上诉人陈燕锈因与被上诉人清远镇宇染整有限公司（以下简称镇宇……